Coordonnateur/Coordonnatrice des ressources humaines

Coordonnateur/Coordonnatrice des ressources humaines
Poste régulier à temps plein, 35 heures par semaine
Entrée en fonction : janvier 2019

Relevant de la directrice des Services généraux et à titre de membre de l’équipe des Services généraux, le coordonnateur/la coordonnatrice des ressources humaines (RH) est responsable du fonctionnement efficace et de la coordination des activités en RH du Centre de santé communautaire Carlington.

QUALIFICATION

  • Diplôme d’études universitaire en gestion des ressources humaines. Une combinaison équivalente d’études et d’expérience sera considérée.
  • La désignation « Leader en ressources humaines agréé » (LHRA) ou le titre « Conseiller en ressources humaines agréé » (CRHA) constitue un aout.
  • De 3 à 5 ans d’expérience en coordination des ressources humaines à temps plein, préférablement au sein d’un organisme de santé à but non lucratif ou d’un service de gestion des RH.
  • Connaissance et expérience dans l’application de pratiques exemplaires en gestion des RH et compétences et techniques de gestion des ressources humaines.
  • Connaissance des principes régissant l’apprentissage des adultes et expérience dans l’animation et la formation auprès de groupes.
  • Fort esprit d’analyse critique et solides compétences en résolution de problèmes, organisation, planification, prise de décisions, leadership et gestion du changement.
  • Connaissance approfondie et expérience des pratiques et procédures administratives dans un environnement de bureau.
  • Bonne connaissance des principes généraux de gestion, incluant la gestion financière.
  • Connaissance des lois provinciales pertinentes.
  • Capacité démontrée de travailler au sein d’une équipe multiculturelle et multidisciplinaire, de promouvoir et d’incarner le travail d’équipe, et d’appliquer un modèle de prestation des services « axée sur le client ».
  • Capacité de travailler parallèlement sur plusieurs projets et d’établir des priorités pour travailler efficacement.
  • Aptitudes pour l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de programmes en utilisant une approche collaborative et interdisciplinaire.
  • Compétences avancées dans l’utilisation de diverses applications logicielles, incluant les programmes de Microsoft Office, l’Internet, les SIRH/SGRH, les tableurs et les logiciels de gestion de bases de données.
  • Excellentes habiletés en relations interpersonnelles et en communication, oralement et par écrit, en anglais. La maîtrise du français constitue un atout.
  • Doit être disponible pour faire des heures supplémentaires sur des sites désignés par le Centre de santé communautaire Carlington, au besoin.
  • Doit pouvoir soulever des équipements pesant jusqu’à 25 lb.

Échelle salariale : en cours de révision. Le poste comprend les avantages sociaux habituels.

En tant qu’organisme à but non lucratif, le CSCC se doit de fournir des soins de qualité à la collectivité. Pour cette raison, nous considérerons uniquement les candidatures des personnes qui décrivent clairement comment leur formation, leurs aptitudes et leur expérience répondent aux exigences énumérées ci‑dessus dans un document de 2 ou 3 pages joint à un curriculum vitæ et à une lettre de présentation. Veuillez faire parvenir les documents exigés à : Gestionnaire des ressources humaines, par la poste à l’adresse suivante : Centre de santé et services communautaires Carlington, 900, chemin Merivale, Ottawa (Ontario)  K1Z 5Z8; par télécopieur au : 613‑761‑1805; par courriel à : hr@carlington.ochc.org (avec le numéro de référence « HRC CS‑43W » dans la ligne de sujet). Date limite de réception des candidatures : vendredi 4 janvier 2019, à 12 h 45.

Nous remercions tous les candidats, mais les informons que nous ne communiquerons qu’avec ceux qui seront convoqué en entrevue.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de sélection, veuillez communiquer avec la directrice des Services généraux.

Le Centre de santé communautaire Carlington est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et qui apprécie la diversité des personnes qui assurent la prestation de ses programmes et de ses services.