Gestionnaire des ressources humaines (Poste régulier à temps partiel)

Gestionnaire des ressources humaines
Poste régulier à temps partiel, 28 heures par semaine
Entrée en fonction : début ou milieu d’août 2018

En tant que membre de l’équipe de la haute direction et relevant du directeur général, le/la gestionnaire des ressources humaines (RH) assure, coordonne et supervise l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de tous les aspects de la gestion des ressources humaines de l’organisme. Ces fonctions comprennent : le recrutement, la sélection et l’orientation des employés; l’élaboration des politiques de RH; l’évaluation des emplois; la gestion des avantages sociaux; la tenue des dossiers de RH et du système d’information sur les ressources humaines (SIRH); la conformité aux lois; la gestion du rendement; l’assurance de la qualité; la gestion stratégique des RH; la formation et le perfectionnement professionnel; et l’accessibilité.

En tant qu’organisme sans but lucratif, le CSSCC se doit de fournir des soins de qualité à la collectivité. Pour cette raison, nous considérerons uniquement les candidatures des personnes qui décrivent clairement comment leur formation, leurs aptitudes et leur expérience répondent aux exigences énumérées ci‑dessous dans un document de deux ou trois pages joint à un curriculum vitæ et à une lettre de présentation.

QUALIFICATION

  • Baccalauréat dans une discipline pertinente, ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience; la désignation « Leader en ressources humaines agréé » (LRHA) est exigée.
  • De trois à cinq ans d’expérience en gestion des ressources humaines à temps plein dans un travail couvrant tous les aspects des RH, préférablement au sein d’un organisme de santé à but non lucratif; expérience démontrée dans la mise en œuvre de pratiques exemplaires en gestion stratégique des ressources humaines.
  • Connaissance des principes régissant l’apprentissage des adultes et expérience dans l’animation et la formation de groupes.
  • Fort esprit d’analyse critique et solides compétences en résolution de problèmes, organisation, planification, prise de décisions, leadership et gestion du changement.
  • Excellentes habiletés en relations interpersonnelles et en communication, oralement et par écrit, en anglais.
  • Capacité démontrée de travailler au sein d’une équipe multiculturelle et multidisciplinaire, de promouvoir et d’incarner le travail d’équipe, et d’appliquer un modèle de prestation des services « axée sur le client ».
  • Capacité d’établir des relations solides, à la fois à l’interne et à l’externe, grâce à son esprit d’initiative et à sa capacité démontrée de respecter la confidentialité.
  • Aptitudes pour l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de programmes en utilisant une approche collaborative et interdisciplinaire.
  • Compétences avancées dans l’utilisation de diverses applications logicielles, incluant les programmes de Microsoft Office, l’Internet, les SIRH/SGRH, les tableurs et les logiciels de gestion de bases de données.
  • Selon la désignation des exigences linguistiques liées au service en français du Centre de santé communautaire Carlington, ce poste exige la maîtrise du français comme suit : Expression orale : niveau très avancé ; Compréhension orale : niveau très avancé;  Lecture : niveau très avancé.
  • L’aisance dans une autre des langues maternelles de nos clients constituerait un atout.
  • Sensibilité aux besoins d’une clientèle marginalisée et diversifiée; engagement envers les concepts, les stratégies et la philosophie de promotion de la santé; engagement envers les services sociaux et de santé communautaires; et philosophie et pratiques axées sur les forces des gens.
  • Doit être disponible pour faire des heures supplémentaires et travailler le soir et les fins de semaine à l’occasion.

Échelle salariale : entre 41,09 $ et 48,35 $ l’heure + avantages sociaux

Pour poser votre candidature, veuillez faire parvenir les documents exigés (lettre de présentation, curriculum vitæ et pièce jointe) à Gestionnaire des ressources humaines, en y indiquant le numéro de référence HR CS-41W, d’ici mardi le 3 juillet 2018, à 12 h 45, par télécopieur au 613‑761‑1805; par la poste à l’adresse suivante : Centre de santé et services communautaires Carlington, 900, chemin Merivale, Ottawa (Ontario)  K1Z 5Z8; par courriel hr@carlington.ochc.org (en format MS Word ou PDF, avec le nom et numéro de référence dans la ligne de sujet).

Nous prévoyons de convoquer les candidats et candidates qui se seront qualifiés pour une entrevue individuelle durant la semaine du 9 juillet 2018.

Nous remercions tous les candidats, mais les informons que nous ne communiquerons qu’avec ceux qui seront convoqué en entrevue.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de sélection, veuillez nous en informer.

Le Centre de santé communautaire Carlington est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et qui apprécie la diversité des personnes qui assurent la prestation de ses programmes et services.